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试用期工资规定

试用期工资规定

发布时间 : 2020-06-22 15:26浏览量 :
我们知道实践中很多单位在招聘新员工时都会约定试用期,而试用期的工资规定一直是很多人十分关心的。接下来找法网小编将为大家详细介绍,劳动者试用期的工资有规定吗、试用期工资标准的规定是怎样的等问题,希望对大家有所帮助。
  • 劳动者在与用人单位签订试用期合同时,用人单位也是需要对劳动者支付劳动报酬的。这时,劳动者就会对用人单位给出的工资产生疑问。那么,劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向 查看全文>>
    劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗
  • 我们知道现实生活中很多时候单位都会与新员工约定试用期,并且试用期的工资也会约定得比转正后要低,但毕竟试用期付出的劳动是同样的,因此工资太低是不公平的,下面找法网小编就带大家一起来看一下法律有规定试用期工资不得低于多少吗?一、法律有规定试用期工资不得低于多少吗(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者 查看全文>>
    法律有规定试用期工资不得低于多少吗
  • 我们知道法律关于试用期工资是有规定的,试用期工资不能太低,有一个限制,很多人不懂法导致自己权益被侵犯了可能都不知道,因此了解相关规定是很有必要的。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期工资标准的规定是怎样的?一、试用期工资标准的规定是怎样的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工 查看全文>>
    试用期工资标准的规定是怎样的
  • 我们知道很多时候新员工入职都是有试用期的,试用期的工资一般会低于正式员工的工资,但要注意法律关于试用期工资是有规定的,可以低于正式员工的工资但也不能太低,下面找法网小编就带大家一起来看一下新员工入职试用期工资是如何规定的?一、新员工入职试用期工资是如何规定的《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的 查看全文>>
    新员工入职试用期工资是如何规定的
  • 根据法律的规定,劳动者可以和用人单位约定试用期,实践中围绕着试用期发生的纠纷非常多,这就要求我们必须掌握有关试用期的相关规定,下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗?一、劳动法对试用期是怎么规定的1、劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、签订劳动合同的期限决定试用期的长短。《劳动合同法》规定,“劳动合同期限三 查看全文>>
    劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
  • 实践中经常有些单位会把试用期的工资约定得非常低,而由于很多人不懂法,他们也就接受了这样的约定,但是很多时候单位会以不符合录用标准将其解雇,这样他们就用很低的工资雇佣别人为其干活。下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动者试用期的工资有规定吗?一、劳动者试用期的工资有规定吗《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 查看全文>>
    劳动者试用期的工资有规定吗?
  • 现实生活中很多时候单位招新员工都是有试用期的,而且试用期的工资一般都比正式员工要低,但是我们需要注意的是虽然试用期的工资可以比转正后低,但也不能低很多,下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期工资拿多少?案情介绍小王是计算机专业毕业生,毕业后入职某软件公司,从事软件研发工作。双方签订3年期劳动合同,约定试用期6个月,并约定试用期月薪1万元,转正后月薪2万元。 查看全文>>
    试用期工资拿多少,法律自有具体规定
  • 现实生活中很多单位在招聘新员工的时候都会和劳动者约定一定期限的试用期,目的是为了考察其是否符合录用标准,当然试用期的工资一般也会低于转正后的工资,下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期工资如何支付,才符合法律规定?一、试用期工资如何支付,才符合法律规定根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 查看全文>>
    试用期工资如何支付,才符合法律规定?
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    试用期工资规定
    试用期工资规定是指员工实习期的工资,劳动法规定试用期工资规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规 更多>>
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  • 工资
    工资
    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福 更多>>
    2018-07-24阅读: