一个企业的发展是离不开员工的，对于企业来说，企业往往需要大量的一个员工，对于企业的员工来说，除了老员工以外，还有新员工，那么新员工如果入职的话，试用期的工资是怎么结算的呢？接下来由找法网小编为大家带来新员工入职试用期工资的法律规定的详细知识，希望能够帮助到大家。
《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。也就是说劳动者在试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
不得低于主要表现在不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不能够低于用人单位的相同岗位的工资的把百分之八十。这样的规定是为了满足劳动者的生活需求，但是由于试用期的劳动者对于本岗位的工作不熟悉，不能与本岗位的正式员工一致，因此在企业决定试用期员工的工资时，允许试用期员工的工资比正式员工低一些。最终形成了劳动合同法第二十条这样的情况。
试用期工资跟用人单位的绩效也是不挂钩的，因为试用期的工资只是跟劳动合同约定的工资挂钩。
法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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