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如何规定劳动合同法的试用期？

更新时间：2024-07-10 11:04:11
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如何规定劳动合同法的试用期？
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    劳动合同法对试用期的规定如下：

    1. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    3. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
    4. 除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
    2024-07-10 10:55:15
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    你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
    2024-07-10 11:03:52
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    你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
    2024-07-10 11:04:11
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