现实生活中很多时候单位招新员工都是有试用期的，而且试用期的工资一般都比正式员工要低，但是我们需要注意的是虽然试用期的工资可以比转正后低，但也不能低很多，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期工资拿多少？
案情介绍
小王是计算机专业毕业生，毕业后入职某软件公司，从事软件研发工作。双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，并约定试用期月薪1万元，转正后月薪2万元。考虑到薪资与预期薪资基本相当，小王欣然接受了公司提出的工资标准。然而，在同学聚会中，小王了解到，工资给出的试用期工资标准仅为转正工资的50％，明显与法律规定相悖。在与公司协商未果的情况下，小王提起仲裁，要求公司按照转正后月薪的80％支付试用期工资差额。
案例评析
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。软件公司按照50％的转正工资标准向小王支付试用期工资，违反了法律规定。因此，小王依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额于法有据，是可以得到法律支持的。
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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