试用期是很正常的一个期限，对于试用期来说，试用期可以更好地减少企业的一个用工的成本，因为有的员工的一个稳定性比较差，不能够在公司长久的一个工作，所以说很多企业会约定一个试用期，那么试用期的工资标准是什么呢？接下来由找法网小编为大家带来试用期的工资标准是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。
根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。
按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一是劳动合同期满续订劳动合同的；
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
六是法律、法规规定的其他情形。
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