劳动争议案件中诉的提起，不是基于权利人直接向人民法院起诉，而是劳动争议仲裁程序中一方当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决，当事人因此而向人民法院起诉。那么2022劳动纠纷诉讼程序怎么走？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
4、开庭审理：法院宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避；法庭调查：当事人陈述案件事实。
5、法院依法宣判。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《劳动争议仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
经过调解达成的调解协议是具有法律效力的，对协议双方当事人都具有约束力；如果一方不履行协议约定的义务，另一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，双方之前达成的协议将作为重要的证据；如果达成的调解协议属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以据此协议向法院申请支付令，即具有了强制执行能力。
以上就是找法网小编整理的关于2022劳动纠纷诉讼程序怎么走的内容，劳动纠纷诉讼程序：起诉应当向人民法院递交起诉状、原告应预交案件受理费、开庭审理、法院依法宣判。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
