劳动诉讼是指在劳动仲裁后，当事人依法向法院提起的诉讼，在薪酬纠纷的劳动诉讼时与其他的民事诉讼一样需要提交起诉状，那么薪酬纠纷的劳动诉讼起诉书范文是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
原告：戴某某，男，****年6月26日生，住址**县万塘乡杉树坪村6组，现住**县食品药品工商质量监督管理局门卫室，联系电话159739****。
被告：**县食品药品工商质量监督管理局（**县市场监督管理局），地址**县**镇**巷子。
代表人：王**，系该局局长，联系电话139759****。
诉讼请求
1、判令被告向原告支付双休日加班工资185468元（从20**年3月5日至20**年12月31日）、延长工作时间加班工资179790元（从20**年3月5日至20**年12月31日）、节假日加班工资30564元（从20**年3月5日至20**年12月31日），合计395822元；2、判令被告向原告支付20**年（从1月1日至4月7日）：（1）上班工资3753.67元；（2）、双休日加班工资5819.83元；（3）、节假日加班工资1558.6元；（4）、延长工作日加班工资5396.72元；合计16527.82元。
3、判令被告向原告支付11年期间未达到邵阳市人民政府规定的最低工资保障线差额部分15915元及滞纳金10000元。
4、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由
20**年3月5日被告聘请原告从事门卫工作，并规定昼夜值班，即每天24小时值班（白天8小时为正常上班时间，其余16小时为加班时间）。自此，原告夫妻俩在被告单位年复年从事门卫工作到20**年12月31日止，期间，被告已为原告缴纳了职工社会保险（130月），月工资由700元到20**年变更为800元。但被告对原告工作11年来的双休日加班工资、延长工作时间加班工资、节假日加班工资一直扣发到现在，经原告无数次催收而被告借口一拖再拖。
另外，原告自20**年10月27日因患脑梗塞、扩张型心肌病等重疾病，先在**县人民医院后在长沙**二医院多次住院治疗，尚未痊愈。根据劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）、第3条第（二）项之规定，原告的医疗期为12个月。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条之规定，患病在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
再，20**年1月1日到现在，原告夫妻俩仍然在被告单位上班到现在，上班工资、加班工资等均未支付。
综上所述，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第6条及劳动法律相关规定，被告（用人单位）应向原告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资及患病医疗期工资，但被告至今仍不依法支付。为保护原告的合法权益，故此特请**县人民法院以事实为依据，以法律为准绳，请支持原告的如前请求。
此致
**县人民法院
原告：戴某某
20**年4月**日
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