在劳动诉讼中证据对于当事人维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义，但是在诉讼中也存在双方对某些事实均认可的情况。那么劳动诉讼中双方均认可的事实是否需要提交证据？以下就是找法网小编整理的内容。
1、当事人对“于己不利事实”的自认，原则上可以免除另一方当事人的举证责任
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第3条规定，“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利事实的，适用前款规定。但是，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第96条第1款规定的事实，不适用有关自认的规定。自认的事实与已经查明的事实不符的，人民法院不予确认。”
2、生效法律文书确认的劳动争议案件事实，当事人免于举证证明责任
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第10条规定，“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第2项至第5项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第6项、第7项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”
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