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劳动诉讼时效

劳动诉讼时效

发布时间 : 2020-07-23 17:27浏览量 :
劳动案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效,超过劳动争议案件的时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。找法网小编在本栏目将为大家详细的介绍劳动诉讼时效有多久、超过劳动诉讼时效起诉会怎样等问题,希望可以帮助大家。
  • 案件都有诉讼时效,劳动案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效,超过劳动争议案件的时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。如果想了解更多关于超过劳动诉讼时效起诉会怎样的内容,请继续阅读以下由找法网小编整理的内容。一、劳动诉讼时效是怎样的根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 查看全文>>
    超过劳动诉讼时效起诉会怎样
  • 劳动诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。那么哪些原因会导致劳动诉讼时效中断?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、哪些原因会导致劳动诉讼时效中断诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。规定 查看全文>>
    哪些原因会导致劳动诉讼时效中断
  • 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度,诉讼时效可以中断、中止,但是需要满足法定条件,那么劳动诉讼时效在遇到不可抗力时会中止吗?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、劳动诉讼时效在遇到不可抗力时会中止吗在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的 查看全文>>
    劳动诉讼时效在遇到不可抗力时会中止吗
  • 劳动争议是需要进行仲裁才能诉讼的,劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。那么劳动诉讼时效从什么时候开始计算?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、劳动诉讼时效从什么时候开始计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的 查看全文>>
    劳动诉讼时效从什么时候开始计算
  • 不少企业为了生存和发展实施开源节流的举措,而众多节流措施中最直接有效的手段可能就是控制人力成本,精简人员结构。因此劳动争议诉讼案件也不断增加。那么劳动关系纠纷诉讼时效有多久?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动关系纠纷诉讼时效有多久劳动争议仲裁程序是劳动争议诉讼程序的法定前置程序,即当事人要想向人民法院提起劳动争议诉讼必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只 查看全文>>
    劳动关系纠纷诉讼时效有多久
  • 在我们的历史长河中存在不少劳动力被极度压榨的现象,但是我国是一个高度重视人权的国家,所以对于劳动关系中产生的各种纠纷劳动保障法都相应的保护。那么劳动争议诉讼时效有什么法律规定?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、劳动争议诉讼时效有什么法律规定《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法 查看全文>>
    劳动争议诉讼时效有什么法律规定
  • 个人与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,劳动合同争议是可以通过诉讼解决的。那么劳动合同争议的诉讼时效是多久?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、 查看全文>>
    劳动合同争议的诉讼时效是多久
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    《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人 更多>>
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    劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同 更多>>
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