劳动合同的生效并不只有盖章这一种形式。依据《劳动合同法》第１６条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位未盖章，但合同出现以下两种签名的，劳动合同有效：
第一，用人单位法定代表人在合同中签字。法定代表人的行为可直接视为该用人单位的行为，因此，劳动合同有效。
第二，用人单位的行政或者人力资源的管理部门负责人在劳动合同上的签字。根据《民法总则》第１７２条有关代理以及《合同法》第４９条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源的管理部门的负责人签字前得到过用人单位的授权，他们的言行可以视为单位的真实意思表达。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
