协商辞职与主动辞职有什么区别

更新时间:2019-11-04 15:52
律师解答

协商离职,用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。

劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系,那么,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除,经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速,便捷的方法。

需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式,因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
单位解聘与主动辞职的不同
您好,辞职是员工自己提出离职,辞退是公司与员工提出解除劳动合同,员工离职需要提前三十天书面通知公司,公司辞退员工需要支付经济补偿金
协商后员工主动辞职需要补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职 协商一致 主动辞职
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
劳动者主动辞职,为什么还存在协商解除的情况?辞职就辞职,都没有经济补偿,还要协商?
协商解除劳动合同取得经济补偿后,离开公司了还能申请双倍工资的,但是必须在一年之内提出才行。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申
男子的陪产假是几天
男子的陪产假是几天
劳动合同纠纷
不想赔偿,现在不给我安排工作
向劳动部门投诉或申请仲裁
老板拖欠货款怎么办
老板拖欠货款怎么办
劳动合同纠纷
请问一下,公司宣布解散员工怎么补偿
公司宣布解散,员工应得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
如果没有劳动合同,公司该怎么赔偿?
你好,具体是什么病,可以讲一下吗
公司以上月旷工超过3天严重违反公司规章制度为由给我开了解除劳动合同书,我自己的情况是和公司劳动合同签
法律分析:用人单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同,但是用人单位以此为由认定劳动者旷工违法企业规章制度解除劳动合同的,劳动者可以收集相关证据,向劳动争
你好,今年5.1休息。我4.30号离职,4.28号的班,我还要上吗
一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。
我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人,由于春节假期,想辞职回家
法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和
.查某与-家公司签订了无固定期限的劳动合同后不久,因过失伤害罪被法院判处有期徒刑1年公司能解除这份无
法律分析:无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动