大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:沈碧云。
合同类型非常丰富多样,以下以用人单位和劳动者签署的劳动合同过期应当怎么处理为例,进行解说,仅供大家参考。
第一,在用人单位与劳动者签署的原劳动合同,对于续签劳动合同有约定的,从其约定。
第二,原劳动合同对续签合同无具体约定的,如果用人单位或者个人可以提出续签劳动合同,双方协商一致的,可以续签劳动合同。
第三,根据劳动法规定,用人单位和劳动者应在原劳动合同期满后一个月内续签劳动合同。如果是在用人单位维持、提高待遇的情况下,劳动者不愿意续签劳动合同的,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动合同关系。
如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。