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劳动合同纠纷
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劳动合同里没有写明职位
更新时间：2020-07-16 10:24:01
问题描述：
劳动合同
里没有写明职位
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不签劳动
合同
最多可申请11个月的双倍
工资
的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
2020-07-16 10:13:58
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你好，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-16 10:20:23
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-07-16 10:24:01
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劳动合同工作内容怎么填
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劳动合同里未注明岗位和薪酬
可以依法要求支付全部薪酬！
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临时工没有签劳动合同
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员工绩效
劳动合同上没有写工资标准和岗位职务
职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数
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劳动合同该怎样写
劳动合同
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你好，以工资发放记录为准。
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劳动合同上面当时没有约定具体岗位
可以以你实际就职的岗位为合同约定的岗位
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公司劳动合同没有注明岗位合法么？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我的劳动合同是签的无固期合同但没有写明工资，这样劳动合同生效吗？
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大
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人事给我一份劳动合同，可是劳动合同上公司什么内容也没有写明，算不算是跟公司签了劳动合同呢？
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;<p> 2、合同中应明确工
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劳动合同上没有写明薪资
薪资应当明确，并且不得低于本市最低工资标准。
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签订合同的公司不安排工作，也不允许工作
您好，可以向劳动局投诉的
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没有签订劳动合同。我能申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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想辞职，能得到什么补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗？
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没有签订三方协议，补充协议有效吗？
你好，按照合同约定处理
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签了临时工合同做了3天未做满工期扣24个小时工时费
您好，建议向劳动局投诉
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工作单位非法延长试用期?
公司延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
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原来没有满18岁去打临时工，不知道是他们做的违法事情该怎么办？
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