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请问生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数这里的当月本单位人平缴费工资是怎么计算的？
更新时间：2018-10-27 18:56:09
问题描述：
请问
生育津贴
=当月本单位人平缴费
工资
÷30（天）×假期天数 这里的当月本单位人平缴费工资是怎么计算的？
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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满
生育保险
6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在
产假
结束之后将相应的资料（小孩
出生证明
、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向
社保
局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请，也是不予发放的。
2018-10-27 18:48:05
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工资，包括底薪、
佣金
及额外津贴等。
底薪：是
用人单位
和
劳动者
协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2018-10-27 18:55:54
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)
独生子女
假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
(4)难产假增加15~30天；
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
2、生育
医疗费
；
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；
4、一次性补贴(300元)。
2018-10-27 18:56:09
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