当前想辞职，单位可以任意拖延么，是否有权利按照事业单位在编人员离职的方案处理？

更新时间：2018-10-28 08:12:46

问题描述：

我在一家事业单位工作两年，无事业编制，属于排遣制员工。工作的性质属上夜班的那种，由于所处部门人手不足，一直处于一种超负荷工作状态，就是前一天夜班后直到第二天下午下班时间才可能下班，甚至是再次加班至晚间的这种状态，且无个人时间，无进一步学习及提高的机会。当前想辞职，但是领导好像得知有些苗头，有暗示如果辞职的话，他会拖延至三个月。

请问：我这种排遣制员工的辞职的话，单位可以任意拖延么，他们是否有权利按照事业单位在编人员离职的方案处理？还有就是我的执业资质的变更过程中如果单位故意刁难，我该如何处理？

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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2018-10-28 08:07:42

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2018-10-28 08:11:14

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2018-10-28 08:12:46

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