请问一下,公司业务下降,明确提出辞退我职工,是不是提早一个月告知职工子以后,就不用赔偿费了?

更新时间:2020-07-28 04:17:06
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请问一下,公司业务下降,明确提出辞退我职工,是不是提早一个月告知职工子以后,就不用赔偿费了?
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2020-07-28 04:17:06
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    1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
    2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2020-07-28 04:12:06
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    公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2020-07-28 04:14:42
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您好 还要试岗追上公司辞退员工 ,我想问一下是不是有十几天赔偿?也有企业是否必须提早通告职工?假如是
如果劳动合同未到期,根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人
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您好,请问一下,人们企业未提早30天通告,就将我解雇了,我能规定哪些赔偿?
相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
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你好,请问一下,如果公司提前一个月辞退员工,需要赔偿吗
 无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i
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你好,请问一下,我们单位未提前30天通知,就把我辞退了,我可以要求什么补偿?
相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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公司入职需要员工提供户主页,个人,以及索引页的复印页,为了核实员工身份合法吗?
入职要户口本户主页和个人页是正常的。入职要户口本户主页和个人页主要是公司处于存档的需要,尽最大可能的保存员工的相关的档案记录。公司入职要户口本是出于单位人员管理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
现代学徒制是否存在劳动关系,法律上该如何规定
学徒期间存在以下情形的,劳动关系成立;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度
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中等职业学生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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分包小老板找的工地管理人员属于农民工吗?我在滨州打工
农民工与用人单位是具有劳动关系的。 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬
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