我是工厂的职员,休假时可以帮助别人,受伤住院,领取病假工资

更新时间:2020-07-28 06:51:36
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我是工厂的职员,休假时可以帮助别人,受伤住院,领取病假工资
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    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:  
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;  
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;  
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;  
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。  职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:  
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;  
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。  原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。  职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。  职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。  劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数:  根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:  
    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。  
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。  
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。  按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。  劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数以上是对鹰潭病假工资的回答。
    2020-07-28 06:46:46
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    我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
    注意停工留薪期不超过12个月,伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定,发放标准为原工资福利和待遇不变。
    2020-07-28 06:49:04
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    工伤期间是有工资的。根据《工伤保险条例规定》,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2020-07-28 06:51:36
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在公司受伤,病假期间没给工资
你好,如果是工伤的话,是有停工留薪期的。你可以申请劳动仲裁。建议来电详谈
全部1个答案 >
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出了工伤,医院给开的病假,病假的工资每天都很少,可以带薪留职吗?
可以要求单位申请工伤认定,伤情恢复后申请劳动能力鉴定。
全部3个答案 >
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病假期间工资发放
病假期间工资发放
工资福利 3374
工作期间生病住院,公司要开除,而且住院期间没有病假工资
这个是不合法的,如果公司已经单方给你解除合同,你可以向劳动仲裁委申请仲裁。
全部4个答案 >
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我生病了,想请病假,请问病假工资如何计算
你好,您生病想请病假,要拿到病假工资,就要按照您的实际工龄进行计算:如果您工作时间不超过两年,病假工资就是您每月工资的60%;超过2年不满4年,为70%;超过4
全部2个答案 >
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病假期间工资发放
病假期间工资发放
工资福利 37528
病假期间工资发放
病假期间工资发放
工资福利 4322
公司有位残疾员工,休病假,平常工资按最低标准发放,因其病假期反复未定,公司该怎样发放工资?
你好,公司可以和员工协商,一是要考虑到医疗期;二是工资水平。
全部2个答案 >
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职工在合同期生病是否有病假工资,怎样计算。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:   (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
全部1个答案 >
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离职期间发生流产,休病假,公司应该给病假工资吗?
您好!公司须支付您在病假期间的工资,您的合同也应在病假结束后解除。
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