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进入新单位年休假怎么算

咨询时间:2020-07-28 19:36:02 安徽合肥 合同纠纷

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3位律师回答
  • 合肥法律问答顾问

    合肥法律问答顾问

    我国实行带薪年休假制度,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

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  • 六安法律问答顾问

    六安法律问答顾问

    如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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