试用期间的15天，没有理由突然退休合同。 我们该怎么办

万宁法律问答顾问

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。 （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。 如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

琼海法律问答顾问

在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权

陵水法律问答顾问

您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。