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试用期间的15天,没有理由突然退休合同。 我们该怎么办

咨询时间:2020-07-28 19:51:32 海南万宁 合同纠纷 合同,辞退

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3位律师回答
  • 万宁法律问答顾问

    万宁法律问答顾问

    单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 (2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。 (3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿 0.5 个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。 如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

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  • 琼海法律问答顾问

    琼海法律问答顾问

    在试用期内,劳动者不符合录用条件的,单位可以辞退,否则不能无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权

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  • 陵水法律问答顾问

    陵水法律问答顾问

    您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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