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试用期间的15天,没有理由突然退休合同。我们该怎么办
更新时间:2020-07-28 20:06:21
问题描述:
试用期
间的15天,没有理由突然退休
合同
。 我们该怎么办
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单位违反
劳动合同法
,只要您搜集到事实
劳动关系
证据,申请
劳动仲裁
,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对
仲裁
结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2020-07-28 19:54:43
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在试用期内,劳动者不符合录用条件的,单位可以
辞退
,否则不能无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权
2020-07-28 20:01:24
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平台特邀律师
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您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2020-07-28 20:06:21
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