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试用期间的15天，没有理由突然退休合同。我们该怎么办
更新时间：2020-07-28 20:06:21
问题描述：
试用期
间的15天，没有理由突然退休
合同
。 我们该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位违反
劳动合同法
，只要您搜集到事实
劳动关系
证据，申请
劳动仲裁
，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对
仲裁
结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2020-07-28 19:54:43
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在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以
辞退
，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
2020-07-28 20:01:24
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平台法律顾问团队
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您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2020-07-28 20:06:21
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