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劳动合同纠纷
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用人单位八个月没有与工人签订劳动合同
更新时间：2020-07-29 01:10:57
问题描述：
用人单位八个月没有与工人签订劳动
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-07-29 01:05:46
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-07-29 01:08:00
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-07-29 01:10:57
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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没有与用人单位签订书面劳动合同，给他工作了八个月
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?这个不是一定的 按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动
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临时工没有签劳动合同
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
六个月没有签订劳动合同
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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用人单位没有和员工签订劳动合同,
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资
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用人单位 因为没有和员工签订劳动合同
具体案情？
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用人单位没有与工人签定劳动合同
如果已过试用期，须提前一个月告知用人单位。
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
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公司想解雇我，可以吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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我提前一个月提交了辞职书，现在老板说没有收到我的辞职书
可以向劳动局投诉处理的
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大三第一学期刚开始实习，但很快就被开除了，学费可以退还吗？
您好，可以协商的
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我要休年假但是领导不批.
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如果产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
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可以申请劳动仲裁
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