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我们工作超过15个小时,我们已经两个月大了,我们受不了了,我们不能休假,我们不能支付八美元加班费,

咨询时间:2020-07-31 06:12:02 海南 - 定安县 合同纠纷 加班工资

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共3个回答
  • 定安县法律问答顾问

    定安县法律问答顾问

    在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:   1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。   2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费。   3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。   因此,当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费,却未约定加班费的具体数额,由此合同条款产生歧义时,如果实际执行中确实既有平时延长工作时间,又有休息日和法定节假日加班的情况,用人单位应补足劳动者加班费差额。

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  • 屯昌县法律问答顾问

    屯昌县法律问答顾问

    员工追讨加班费,提请劳动仲裁然后到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

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  • 琼海法律问答顾问

    琼海法律问答顾问

    用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

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