• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 妇幼权益> 正文

我们公司因不景气不得不裁员。 虽然我怀孕申请了产假,但是上司让我协商裁员。 我该怎么索赔呢?

咨询时间:2020-07-31 08:07:17 广西防城港 妇幼权益 怀孕,裁员

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 防城港法律问答顾问

    防城港法律问答顾问

      女职工在孕期的,公司不得裁员。  公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  《劳动合同法》  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  

    咨询我
  • 钦州法律问答顾问

    钦州法律问答顾问

    暂不能裁你。

    咨询我
  • 北海法律问答顾问

    北海法律问答顾问

    可以主张赔偿金。有什么不清楚的地方,欢迎向我咨询。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
妇幼权益相关法律知识

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答