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劳动合同纠纷
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不符合二胎政策，我们能否就与公司的劳动合同终止获得补偿？
更新时间：2020-07-31 09:03:05
问题描述：
不符合二胎政策，我们能否就与公司的劳动
合同
终止获得补偿？
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
2020-07-31 09:03:05
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公司不再续签劳动合同有补偿吗：劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金
2020-07-31 08:49:33
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2020-07-31 08:45:45
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿
劳动合同纠纷
910
这种情况如果员工不想调店可以要求公司给与补偿嘛？公司也不给与补偿，是否符合劳动法规定？
请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
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公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
经济补偿金标准
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
劳动合同法资讯
公司不发工资。能不能与公司解除合同，获得补偿？
可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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劳动合同终止的经济补偿规定是什么
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我因违反计划生育政策，我个人可以主动向公司申请提出解除合同，能不能得到相应的补偿
主动辞职没有补偿
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如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位）是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八
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就于公司制定的强制不平等合同，而被公司予以辞退处理，这般能否 获得相应的补偿呢？
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，
全部4个答案 >
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现在公司要求我朋友提前退休并且终止劳动合同，符合法律规定吗？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自
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公司不续签劳动合同，能否得到补偿？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部3个答案 >
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但公司不再与我续签劳动合同。我怀了二胎。二胎哺乳期结束后我还可以拿到相应的经济补偿金吗？
你好，可以去劳动局投诉。
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我一个月有四天的带薪假。我能请假吗？但我没有说我没有权利请假。以我提前在家休假为前提。
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？
你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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工作十年未签劳动合同，法律依据是什么
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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公司两班倒的工作，身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
全部3个答案 >
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