• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 合同纠纷> 正文

周末上班,不加班,需要双倍工资吗?因为行业的特殊性,平时休息,周末上班,需要加倍工资吗?

咨询时间:2020-07-31 09:39:03 河南三门峡 合同纠纷 支付,工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 三门峡法律问答顾问

    三门峡法律问答顾问

      按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出,不用提前30天。那么,如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资,并没有对“未及时”规定具体的期限。  当企业正常经营的情况下,各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限,也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。  当企业遇到生产经营困难的问题时,也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释,即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。  如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意,那么延期支付工资不得超过7日,延迟工资超过上述期限的,可以提出解除劳动合同,不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定,属无效条款。

    咨询我
  • 运城法律问答顾问

    运城法律问答顾问

    你好,有调休按调休来,没的话就按平时工资的1.5倍算的。

    咨询我
  • 洛阳法律问答顾问

    洛阳法律问答顾问

    您好,加班几小时那种是按平时工资的1.5倍算的。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 公司辞退员工离职证明要怎么开

    前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。如果再多增...更多

    语音肖云崇律师2018-10-18

  • 周末加班工资如何计算

    周末加班工资如何计算

    很多朋友问小编,周六加班不能安排补休的,应支付加班工资,那么周六加班8小时和加班10小时的算法一样吗?需要分段计算吗?现...更多

    2018-05-31

  • 法定节假日加班调休可以代替加班费吗

    法定节假日加班调休可以代替加班费吗

    在我国的《劳动法》规定中用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。如果发生有在法定节假日加班的情况,那法定节假日加班调休...更多

    2018-11-22

  • 加班调休还需要给加班费吗

    加班调休还需要给加班费吗

    我们知道有的时候员工加班后单位会安排调休,问题是安排调休以后还需不需要再给加班费呢?可能很多人对这个问题都不是特别清楚,...更多

    2020-05-26

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询