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重新签订劳动合同，是否需要支付双倍的工资，签订合同后是否不能起诉
更新时间：2020-07-31 11:11:33
问题描述：
重新签订
劳动合同
，是否需要支付双倍的
工资
，签订
合同
后是否不能起诉
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二、
用人单位
未与
劳动者
签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-07-31 11:06:05
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补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020-07-31 11:11:33
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没有签订劳动合同，是否可以随意辞职。至今没有签订劳动合同，是否可以申请双倍赔偿金。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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工资支付公司变更，劳动合同是否要重新签订
1、之前的劳动合同解除的话，一定要向你们进行经济补偿。然后和新公司签合同。 2、如果之前的劳动合同解除后，你们协商好不要经济补偿的话，一定要在新公司的合同写明之
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咨询者你好，关于你的问题答复如下。 第一、根据劳动合同法的规定，单位没有与你签订书面劳动合同，应当依法支付你双倍工资。 第二、但是根据法律规定你只能获得11个月
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