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在企业工作合同到期后。过了几个月你不想做了或单位找你续约你不续约，有没有赔偿
更新时间：2018-11-02 09:25:03
问题描述：
在
企业
工作
合同
到期后。没跟你续约也没让你走。过了几个月你不想做了或单位找你续约你不续约，这样有没有赔偿
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劳动合同
到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2018-11-02 09:19:43
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按照
劳动合同法
第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-02 09:22:20
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2018-11-02 09:25:03
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