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我之前用人单位，想了一个办法让几个公司内部员工打分机制，这个合法么？合不合理？
更新时间：2018-11-02 10:55:09
问题描述：
我之前
用人单位
，想了一个办法让几个公司内部员工打分机制，拿我们的
工资
扣除300，然后用来奖励
其他
员工，这个合法么？我离职后，公司吧我这300块完全扣掉了，合不合理？
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-11-02 10:51:09
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定，用人单位未依照
劳动合同
的约定或未依照本法规定支付
劳动者
劳动报酬
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2018-11-02 10:53:11
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当
月工资
的百分之二十，且扣款后工资不低于
最低工资标准
。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-11-02 10:55:09
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