是否有责任？算工伤？职业病？我现在应该采取何种措施？

更新时间：2018-11-02 12:03:20

问题描述：

我1993.7月护校毕业分配一医院传染科工作，于1995年9月感到身体不适调离传染科，于1996.1月开始先后以肺结核，腹腔结核，盆腔结核，住院治疗。先后经过抽腹水，包块切除和服大量的结核药等治疗。经多年治疗，现病情无明显好转，日常生活中即感身体不适，肚子疼痛，肚子想铁板一样，常腹痛腹泻。于2012，年在其他医院以结核性肠粘连住院治疗。医生告知无法治愈，出院只能理疗，先后早中医院住院吃中药，在三艾堂艾灸理疗不见好转。在工作时稍活动后就出现呼吸急促，胸痛，心慌，直到现在身体任然不行，在发病前曾进行过多次健康体检，身体无异常，每月的基本工资只能够支付部分医药费及检查费，现在不知该怎么办，特向各位律师朋友们求助，这种情况医院是否有责任？算工伤？职业病？我现在应该采取何种措施？

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本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

2018-11-02 11:58:06

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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-11-02 12:00:22

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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-11-02 12:03:20

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