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在工地打工，头一天被公司解聘工资已付清，搭公司正式员工私家车返家出车祸，能算工伤吗？
更新时间：2018-11-02 14:51:05
问题描述：
我有一亲人，在工地打工，头一天被
公司
解聘
工资
已付清，第二天，搭公司正式员工私家车返家出
车祸
，说明，公司未安排该员工送，能算工伤吗？
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1.
工伤
不存在临时工或者是正式工之说，只要与
用人单位
存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2018-11-02 14:45:43
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职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如若符合，则构成工伤。
2018-11-02 14:48:52
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工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。 《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
2018-11-02 14:51:05
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