现在大部分公司都会与员工约定试用期，但是很多人对于试用期内的待遇和转正后的待遇有什么区别并不是很清楚，比如法律关于试用期内发生工伤是如何规定的，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期工伤有赔偿吗？
我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形符合我国《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的范围，常见是工作时间内在工作场所因工作原因受到伤害，可申请认定工伤。
试用期的工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金；由用人单位需支付：工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴，及一次性伤残就业补助金。
在此需要特别强调的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
以上就是找法网小编整理的试用期工伤有赔偿吗的相关内容，综上所述，试用期内发生工伤也是有赔偿的，因此我们不要以为自己没有转正就享受不到相应的待遇，我们在试用期也是可以享受工伤待遇的。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
