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试用期违法辞退员工赔偿金
更新时间:2024-08-21 07:28:04
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试用期违法辞退员工赔偿金
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1. 试用期员工被违法辞退时,赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条。
2. 具体计算方式为:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。但因为是违法辞退,所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3. 若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
2024-08-21 07:25:47
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判断试用期员工被辞退是否合法,需依据相关规定。若员工存在严重违反规章制度等过失性情形,则辞退合法无需赔偿;若员工无过失,单位因经营需要等非过失性原因辞退,应支付经济补偿;若单位无合法理由辞退,则属违法,需支付赔偿金。
2024-08-21 07:26:07
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试用期员工被违法辞退后,可采取以下措施维护权益:1. 收集证据,如辞退通知、工作记录等;2. 与用人单位协商,要求支付赔偿金;3. 协商不成,可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-08-21 07:28:04
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