试用期违法辞退员工赔偿金

更新时间：2024-08-21 07:28:04

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1. 试用期员工被违法辞退时，赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条。
2. 具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3. 若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

2024-08-21 07:25:47

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判断试用期员工被辞退是否合法，需依据相关规定。若员工存在严重违反规章制度等过失性情形，则辞退合法无需赔偿；若员工无过失，单位因经营需要等非过失性原因辞退，应支付经济补偿；若单位无合法理由辞退，则属违法，需支付赔偿金。

2024-08-21 07:26:07

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试用期员工被违法辞退后，可采取以下措施维护权益：1. 收集证据，如辞退通知、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付赔偿金；3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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