试用期工伤

我们知道员工发生工伤后可以享受工伤待遇，但是有一个问题是如果员工是在试用期内发生的工伤呢？是否能和转正后的员工一样享受工伤待遇，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期发生工伤如何处理，赔偿标准是什么？一、试用期期间出现工伤怎么办（一）报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是 查看全文>>

现在大部分公司都会与员工约定试用期，但是很多人对于试用期内的待遇和转正后的待遇有什么区别并不是很清楚，比如法律关于试用期内发生工伤是如何规定的，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期工伤有赔偿吗？一、什么是工伤我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动 查看全文>>

现在很多单位会和员工约定试用期，在试用期内员工有可能会发生工伤，发生工伤后单位会借口员工尚未转正，不能享受转正后的待遇，拒绝承担相应的责任。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？一、试用期发生工伤能享受工伤待遇吗试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责，这种情况下，很多试用期职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。其实， 查看全文>>

我们知道现在大部分公司都会与员工约定试用期，而员工在试用期内也是有可能发生工伤的，发生工伤肯定需要请假养伤，那么此时工资待遇是怎样的呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗？一、试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗虽然员工加了试用期的头衔后变成了“特殊”的人群，但是试用期的员工在合同期间内享有的法定待遇跟正式员工 查看全文>>

很多时候单位不会为试用期的员工购买社保，那么一旦员工在试用期内发生工伤，事情就尴尬了，因为不能申请工伤保险理赔，那么相关费用由谁承担呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期内没有购买工伤保险发生工伤如何处理？一、试用期内没有购买工伤保险发生工伤如何处理试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己 查看全文>>

现实生活中很多用人单位在试用期内不会为员工买社保，因为根据法律的规定，社保应在入职后三个月内买，很多单位就会钻这个空子，但是员工在试用期内也可能发生工伤，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期不买社保发生工伤怎么办？一、试用期不买社保发生工伤怎么办试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法 查看全文>>