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试用期规定

试用期规定

发布时间 : 2020-05-27 17:50浏览量 :
我们知道现在大部分用人单位招聘新员工的时候都会约定一定期限的试用期,我们必须了解清楚试用期的相关规定,因为事关我们每个人的切身利益。接下来找法网小编将为大家详细介绍,试用期时间是怎么规定的、法律规定试用期一般为多长时间等问题,希望对大家有所帮助。
  • 我们知道现在很多单位都会和用人单位约定试用期,但是试用期是有期限的,因为要保护弱势群体劳动者的权益,毕竟试用期员工与正式员工的待遇还是有区别的,下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期规定最多几个月?一、试用期最长不超过几个月试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用 查看全文>>
    试用期规定最多几个月?
  • 我们知道现在大部分单位会和员工约定试用期,试用期的相关规定对双方而言都十分重要,因此我们必须掌握,现实生活中有不少人因为不了解相关规定而导致自己权益受损,下面找法网小编就带大家一起来看一下员工试用期期间要注意哪些公司规定?一、员工试用期期间要注意哪些公司规定首先,大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职,但是又规定劳动者必须在离职前3天通知自 查看全文>>
    员工试用期期间要注意哪些公司规定
  • 我们知道试用期的工资一般都低于转正后的工资,但是试用期工资也不能太低,是有限制的,只能是稍低于正式员工的工资,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下法律关于试用期工资是如何规定的,希望对大家有所帮助。一、法律关于试用期工资是如何规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;或劳动者在试用期的工资不得低于 查看全文>>
    法律关于试用期工资是如何规定的
  • 我国法律对于试用期是会有相关的规定的,根据劳动合同的期限不同,试用期的长短也是会有差异的,每一个用人单位,对于同一位劳动者,只能够约定一次的试用期的,并且试用期是需要包含在劳动合同的期限之内的,试用期的合同也是属于正式的劳动合同的。一、试用期法律是如何规定的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 查看全文>>
    试用期法律是如何规定的
  • 现实生活中单位招聘新员工的时候一般都会约定一定的试用期,主要目的是为了考察其是否符合录用标准,当然试用期也不会太长,往往就是几个月的时间,接下来找法网小编就带大家一起来看一下法律规定试用期一般为多长时间?一、法律规定试用期一般为多长时间在合理的试用期范围内,用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期,但是试用期的约定并不是随意的,由于试用期的劳动者会因为用人 查看全文>>
    法律规定试用期一般为多长时间
  • 我们知道现在大部分单位都会和劳动者约定试用期,但是试用期约定是有诸多限制的,主要是为了保护劳动者的合法权益,比如在时间上以及工资方面都有限制,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期时间是怎么规定的?一、试用期时间是怎么规定的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用 查看全文>>
    试用期时间是怎么规定的
  • 劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期,所以劳动者试用期辞职相对自由。但是有时候会出现试用期辞职公司不让走,怎么办?找法网小编为大家详细介绍。一、试用期辞职公司不让走怎么办公司不让走的,试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是 查看全文>>
    试用期辞职公司不让走怎么办
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    劳动合同法试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同法试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年 更多>>
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