现实生活中单位招聘新员工的时候一般都会约定一定的试用期，主要目的是为了考察其是否符合录用标准，当然试用期也不会太长，往往就是几个月的时间，接下来找法网小编就带大家一起来看一下法律规定试用期一般为多长时间？
在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期时间。
1、劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付。
举个例子：以上述张某为例，张某3月4日入职6月16日离职，已工作3个月零12天，超过法定试用期1个月零12天，转正工资为10000元，甲公司应向张某赔付：10000×1＋（10000÷21.75×12）
另外，违法约定的试用期，只有已经实际履行公司才支付赔偿金，尚未履行的期间不需要支付赔偿金。
1、不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期；
2、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。
3、非全日制用工的不得约定试用期。
以上就是找法网小编整理的法律规定试用期一般为多长时间的相关内容，从上述内容我们可以知道试用期由用人单位与劳动者双方协商，但是试用期有时间限制，最长不能超过六个月。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
