【试用期规定】试用期规定文章列表

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试用期提前三天是三个工作日吗
试用期提前三天不是指三个工作日，是指自然天数。试用期期限根据签订的劳动合同期限而定。如劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。一、试用期提前三天... 详细>>
一般的试用期期限是多久
试用期期限根据签订的劳动合同期限而定。劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月等。一、一般的试用期期... 详细>>
员工试用期期限规定是什么
员工试用期期限规定是，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约... 详细>>
试用期旷工还能转正吗
不管从事什么工作，如果有事不能上班的，都得走请假流程，不能出现无故旷工行为的，这可能会给人一种不负责的印象。那么，试用期旷工还能转正吗？或许大部分人对这问题都不... 详细>>
试用期怀孕会不转正吗
如果女职工在试用期怀孕了，会不会影响后面的转正呢？相信这是很多女员工都比较担心的问题。那么，接下来找法网小编将为您收集了关于试用期怀孕会不转正吗的相关内容，提供... 详细>>
试用期员工不转正需要赔偿吗
我们都知道，当我们进入一家用人单位工作时，用人单位往往都会规定3个月左右的试用期的。那么，对于试用期转正的相关内容您又了解多少呢？接下来找法网小编将为您详细介绍... 详细>>
试用期转正之后的五险要补吗
很多朋友在通过试用期了之后，确仍然不清楚是否可以要求用人单位补回试用期期间的保险金。那么接下来由找法网小编针对试用期转正之后的五险要补吗这一问题整理相关的知识点... 详细>>
试用期规定最多几个月?
我们知道现在很多单位都会和用人单位约定试用期，但是试用期是有期限的，因为要保护弱势群体劳动者的权益，毕竟试用期员工与正式员工的待遇还是有区别的，下面找法网小编就... 详细>>
员工试用期期间要注意哪些公司规定
我们知道现在大部分单位会和员工约定试用期，试用期的相关规定对双方而言都十分重要，因此我们必须掌握，现实生活中有不少人因为不了解相关规定而导致自己权益受损，下面找... 详细>>
法律关于试用期工资是如何规定的
我们知道试用期的工资一般都低于转正后的工资，但是试用期工资也不能太低，是有限制的，只能是稍低于正式员工的工资，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下法律关于试... 详细>>