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你好！公司在工作中违反了我的合同！怎何赔偿！
更新时间：2020-08-02 17:16:24
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你好！公司在工作中违反了我的
合同
！怎何赔偿！
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-08-02 17:10:15
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发生
工伤
事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
2020-08-02 17:13:26
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
2020-08-02 17:16:24
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