您好,我的姐夫在工做阶段遭受挺大的工伤事故,如老总不赔付,那麼大家应该怎么办?

更新时间:2020-08-02 17:47:09
问题描述:
您好,我的姐夫在工做阶段遭受挺大的工伤事故,如老总不赔付,那麼大家应该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助772669 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我

    1.工伤职工可先与用人单位协商处理,协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
    2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
    2020-08-02 17:41:15
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助494766 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:
    1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
    2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
    3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
    4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁
    2020-08-02 17:44:01
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助128817 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够协商的,就双方协商赔偿数额和范围。
    2020-08-02 17:47:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我的爸爸他工伤事故住院治疗,老总不给赔付,该怎么办
首先要做工伤认定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤赔偿不给怎么办
工伤赔偿不给怎么办
工伤索赔 850
交通事故赔偿项目越多越好吗
交通事故赔偿项目越多越好吗
交通事故赔偿项目
工做的那时候,因为企业沒有做好学习培训,导致工伤事故的,企业不认真完成,该怎么办?特别是在是导致了十
讨薪过程出事,不能认定工伤。 根据《工伤保险条例》规定: 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
第三者不计免赔不理赔情形
第三者不计免赔不理赔情形
第三者不计免赔
你好,我姐夫在建筑工地工作时,在一次事故中受伤了。如果老板不支付医疗费,他该怎么办?他应该起诉吗?
即和工地协商赔偿事宜,不给答复。立即起诉包工头 工地 和发包商 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我的姐夫在工做时期受到很大的工伤,如老板不赔偿,那么我们该怎么办?
1.建议通过正常程序解决工伤纠纷! 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在施工中,都过了几年了,最近代理发现并不承认,甲方要我赔偿该怎么办?
不管是不小心,还是有意为之,如果最后界定是你的原因和责任,该怎么赔就怎么赔。你应该积极应对答辩就是!
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
打工受伤,厂家赔偿太少,我该怎么办?
申请工伤认定,委托有资质鉴定机构对伤残等级作出鉴定,据此协商或仲裁维护自身合法权益,工伤案件程序复杂,操作专业,建议委托专业律师全程指导以维护自身合法权益(工伤
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司上班,因工受伤,现在老板不管,请问该怎么办?
已回复 若有疑问欢迎致电或当面咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
看看员工的手机内容,合法吗?
你好,建议及时报警
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未成年人能不能在足浴店工作?
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
离职不超过6个月后继续入职吗?
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁能去酒吧工作吗?调酒师
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
55秒前
乔刚律师
近期帮助 404 人
二手摩托车定金被骗了
7分钟前
刘朋印律师
近期帮助 914 人
劳动法的问题,入职3个多月没交社保,恶意降薪逼迫自离,法定节假日加班
9分钟前
吴越律师
近期帮助 8 人
我想咨询一下,我是无固定期限劳动合同,公司想协商离职问题
9分钟前
刘斌律师
近期帮助 26457 人
深圳市的加班工资的基数可以自行约定吗,在不低于最低工资标准的前提下,这样是可以的吗
9分钟前
刘斌律师
近期帮助 26457 人
十几块的修复液买我128这正常吗
18分钟前
高宏图律师
近期帮助 32954 人
去年7月份公司破产重组了。我们工资也一直拖欠着,员工怎样申请补偿呢?
20分钟前
高宏图律师
近期帮助 32954 人
我的身份信息被别人盗用给我造成重大损害还收到起诉书
23分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2777 人
没钱治病了可以找政府吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询