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用人公司是计时工资，我没提早30天申请办理离职，存不会有给企业产生损害的风险性
更新时间：2020-08-02 18:55:47
问题描述：
用人公司是计时工资，我没提早30天申请办理离职，存不会有给企业产生损害的风险性
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-08-02 18:31:31
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用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的
2020-08-02 18:54:41
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬
2020-08-02 18:24:20
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根据合同法第六十二条第二项规定，当事人在合同中对履行费用未约定，或者约定不明确，既不能通过协商达成补充协议，又不能按照合同的有关条款或者交易习惯确定，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担履行费用
2020-08-02 18:14:35
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你好，可以提出赔偿的
2020-08-02 18:55:47
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