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你好，我进公司近半年了，怀孕了四个多月，签了一份劳动合同，公司没有管理，是否有补偿
更新时间：2020-08-02 19:46:05
问题描述：
你好，我进公司近半年了，怀孕了四个多月，签了一份劳动合同，公司没有管理，是否有补偿
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和
社会保障
局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-08-02 19:41:57
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可要求单位支付双倍工资差额和补交社保及给付经济补偿。
2020-08-02 19:43:52
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有补偿。。
2020-08-02 19:46:05
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公司保密协议可以无限期么
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我已经三个多月没有在公司签订劳动合同了，我可以离开公司吗？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗？
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你好，我进公司快半年，怀孕了4个多月，有签核劳动合同，公司经营不善裁人，是否有补偿
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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请问，我在公司工作一年5个月，公司没有和我签订正式的劳动合同，公司现在辞退我，，有没有补偿
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其中包括我本人，现在已经怀孕三个多月了，跟公司签了三年的劳动合同！公司该怎么赔偿？
用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。 劳动者因为给公司造成损失，损失较小
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入职公司没有签订劳动合同，目前怀孕三个多月，公司因怀孕要辞退我，能有什么补偿吗？
依规定怀孕期间不得辞退，可以申请仲裁。
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律师你好，被公司辞退，公司要赔偿一个月工资吗，进公司到现在有五个月，公司没有签劳动合同，什么都没签，
申请劳动仲裁的这个事，
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我在公司工作半年了，现在怀孕两个多月，公司变相逼我辞工，没有签劳动合同，没有买社保，我该获得什么样的
你好，如果是公司辞退你的话，公司属于违法解除劳动合同了，因为女职工在孕期是不能解除劳动关系。没签合同的有二倍工资差额，赔偿金，也可能会支持孕期工资、生育津贴这类
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公司裁员，没有签劳动合同，我有2个多月，还有几个几年的，公司
正常的裁员也需要支付补偿金的。
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你可以告诉我续签劳动合同的通知是否违反了劳动法，应该赔偿多少经济补偿？
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