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我一直在合资公司工作，在合资公司拿工资，现在相与合资公司直接签合同，可以吗
更新时间：2018-11-02 20:03:49
问题描述：
2011年，我进入合资
公司
，原单位是第一
大股东
，2012年，原单位变更为小股东，我一直在合资公司工作，在合资公司拿
工资
，现在相与合资公司直接签合同，可以吗
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劳动合同中与工资相关的规定如下：
1、《
劳动合同法
》第82条第1款规定
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资
2、《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-02 19:52:48
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1、先与单位协商，补签
劳动合同
或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-11-02 20:01:41
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关于劳动
合同
中的工资问题，《劳动
合同法
》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用
集体合同规定
的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对
劳动者
应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
2018-11-02 20:03:49
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