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领导人是否应该允许员工突然辞职？因为如果员工想要离开，就要提前30天辞职，那么应该提前30天辞职？
更新时间：2020-08-04 13:27:31
问题描述：
领导人是否应该允许员工突然辞职？因为如果员工想要离开，就要提前30天辞职，那么应该提前30天辞职？
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《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-08-04 13:16:59
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有工资。用人单位应该支付
劳动者
工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
2020-08-04 13:21:36
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-08-04 13:27:31
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