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工伤索赔
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并支付了2万元的医疗费用,解除合同时我没签,请问像我这样的工伤赔偿全部结算能赔多少?都由单位支付吗?
更新时间:2018-11-03 10:37:16
问题描述:
本人四十七岁,2012年3月在上班途中出了
交通事故
对方负全责,并支付了2万元的医疗费用,当时还没交社保,工伤能力鉴定为九级,现厂已倒闭,总公司还在,
解除合同
时我没签,请问像我这样的
工伤赔偿
全部结算能赔多少?都由单位支付吗?
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试用期内受工伤可以获得赔偿吗?只要劳动者和用人单位之间签订劳动
合同
,或者形成事实
劳动关系
,在试用期受到伤害,就应当认定为工伤,可以获得赔偿,具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。
试用期内受工伤可以获得赔偿吗?
试用期不签订劳动合同,没有缴纳工伤保险,是用人单位的过错,不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险,用人单位应该对劳动者负全部责任;参加工伤保险的情况下,用人单位也应承担部分责任。
根据《
劳动合同法
》和《
工伤保险条例
》的有关规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与单位建立了合法的劳动关系,虽在试用期内,劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。
2018-11-03 10:31:38
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(一)治(医)疗费。
(二)
住院伙食补助费
。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七)
生活护理费
。
(八)
一次性伤残补助金
。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性
伤残就业补助金
和一次性工伤医疗补助金。
2018-11-03 10:35:45
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您好,根据我国
工伤
保险条例的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资
(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。具体赔偿数额需要进行鉴定后确认伤残等级和您的工资水平计算,建议您鉴定后补充相关信息。
2018-11-03 10:37:16
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