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租赁合同未满5年,承租人能否通知承租人提前一个月不再续租?

咨询时间:2020-08-06 00:23:39 广东 - 惠州 合同纠纷 合同,到期

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共3个回答
  • 惠州法律问答顾问

    惠州法律问答顾问

    劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:   1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;   2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;   3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。   如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 东莞法律问答顾问

    东莞法律问答顾问

    你好,应当通知,时间这项商定,如有其它疑问或需要帮助,欢迎来电或当面咨询。

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  • 深圳法律问答顾问

    深圳法律问答顾问

    你好,看你们合同怎么约定的,不通知的话属于不定期租赁,可以随时要求承租人腾房。 如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。

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