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我是在劳务派遣公司上班的员工，我们周六周日上班没有工资，过年放假还要扣工资，请问合理吗，谢谢
更新时间：2018-11-04 13:13:19
问题描述：
我是在
劳务派遣公司
上班的员工，我们周六周日上班没有
工资
，过年放假还要扣工资，请问合理吗，谢谢
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在
劳务派遣
公司做事一直拖欠工资，劳动者和
用人单位
签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起
民事诉讼
，维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2018-11-04 13:08:38
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《
劳动合同法
》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣
劳动者
。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的
劳动报酬
。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和
劳动保护
；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2018-11-04 13:10:25
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按
劳动合同
规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2018-11-04 13:13:19
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