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我在公司的单位做得很好。临时通知必须退出我的岗位，否则会被解雇的。合同已经过期一年了。这个应该怎么赔偿？
更新时间：2020-08-08 06:03:17
问题描述：
我在
公司
的单位做得很好。 临时通知必须退出我的岗位，否则会被解雇的。
合同
已经过期一年了。 这个应该怎么赔偿？
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1、关键在于公司辞退
劳动者
的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-08-08 05:51:40
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-08-08 05:58:27
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面
解除合同
，属于违法
解除劳动合同
，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2020-08-08 06:03:17
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