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我在公司的单位做得很好。 临时通知必须退出我的岗位,否则会被解雇的。 合同已经过期一年了。 这个应该怎么赔偿?

咨询时间:2020-08-08 05:48:41 吉林省 - 四平 合同纠纷 公司,赔偿

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共3个回答
  • 四平法律问答顾问

    四平法律问答顾问

    1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。

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  • 辽源法律问答顾问

    辽源法律问答顾问

    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

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  • 铁岭法律问答顾问

    铁岭法律问答顾问

    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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