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公共汽车的司机撞上了摩托车,另一边喝酒,驾驶员没有驾照,另一边向左转,我们直走,我们的司机需要被拘留和投降吗?
更新时间:2020-08-08 17:48:44
问题描述:
公共汽车的司机撞上了摩托车,另一边喝酒,驾驶员没有
驾照
,另一边向左转,我们直走,我们的司机需要被
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2020-08-08 17:11:02
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交警划责。报警处理
2020-08-08 17:43:15
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你好是否在事发时及时报警来处理
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用人单位单方解除劳动
合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2020-08-08 17:26:58
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-08-08 17:32:50
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员工没有按照具体的要求走请假的流程,而一直不上班,属于旷工的行为,违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同。
2020-08-08 17:48:44
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服务期与劳动合同期限不一样,服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的
2020-08-08 17:22:18
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服务期与劳动合同的期限不相同。
1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动
合同履行
的过程之中,劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期。
2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上,在劳动合同中约定的劳动合同履行的期限
2020-08-08 17:30:38
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你好 根据合同约定处理
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