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劳动合同纠纷
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沒有签署劳动合同书也要提早30天递交离职信吗？并不是能够立刻离开吗？
更新时间：2020-08-10 18:55:12
问题描述：
沒有签署劳动
合同
书也要提早30天递交
离职
信吗？并不是能够 立刻离开吗？
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响
劳动关系
的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请
劳动仲裁
。
2020-08-10 18:48:57
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可以协商解决的，
2020-08-10 18:51:11
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应当办理离职。
2020-08-10 18:55:12
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