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劳动合同纠纷
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如果你不签劳动合同，你不想在这里工作超过一年
更新时间：2020-08-10 20:51:04
问题描述：
如果你不签
劳动合同
，你不想在这里工作超过一年
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第
一、
固定期限劳动合同
，是指
用人单位
与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、
无固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-08-10 20:43:20
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2020-08-10 20:47:57
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-08-10 20:51:04
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签一年合同中途不干了要赔偿吗
劳动合同纠纷
12005
如果你不签劳动合同,你可以在同一天离职
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
你好，你工作一个月后还没有签劳动合同。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
全部4个答案 >
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
你好。我签了一年的劳动合同。如果工作不顺利，你能辞职吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (
全部3个答案 >
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如果你已经工作两年了，公司还没有和我签订劳动合同。
一、实务做法<p>未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种
全部3个答案 >
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请问在一个公司工作了快两年，不签劳动合同
没签劳动合同，可主张没签劳动合同的双倍工资差额，没买社保你可去社保局投诉
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工作一年多用人单位不签劳动合同告得到不？
您好，建议申请劳动仲裁，主张双倍工资，详情免费咨询
全部4个答案 >
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在公司工作两年不签劳动合同
你好， 稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。
全部1个答案 >
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超过一年不签劳动合同的
可以要求立即解除合同
全部4个答案 >
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是否有效，未签订劳务合同
您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
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试工一天不给工资合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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，我同时和两家公司签订劳动合同，会承担哪些法律责任
要看案件具体情况判断
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签完实习协议，会怎么样？
可以进行投诉和仲裁
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你好，我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除的，
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已经到期两三个月了，我能立即走么？
您好，建议通知协商，原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
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