你好,公司要解雇员工,不发出解雇信,口头通知,不按劳动法支付赔偿,加班不算。人员拒绝谈判。

更新时间:2020-08-11 06:37:36
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你好,公司要解雇员工,不发出解雇信,口头通知,不按劳动法支付赔偿,加班不算。人员拒绝谈判。
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    我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    2020-08-11 06:35:10
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    相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动合同,同时要求对方支付经济补偿金经济补偿金工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月。
    2020-08-11 06:36:43
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    关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
    2020-08-11 06:37:36
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公司提前一个月发了辞退通知,员工不同意能要求赔偿吗?
可以。劳动合同法规定:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履
全部1个答案 >
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解雇员工,但之前没签合同的,要赔偿吗
你好,没签合同需要赔偿双倍工资的
全部4个答案 >
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公司要我更换岗位,我不同意,又发了书面通知以(员工奖惩管理制度)辞退我,不给赔付怎样处理?
你好,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可
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