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现在公司裁员，合同签订了4年，只有两年，再过两年合同就到期了，现在公司该怎么补偿经济才合理呢？
更新时间：2020-08-13 17:27:09
问题描述：
现在
公司
裁员，
合同
签订了4年，只有两年，再过两年合同就到期了，现在公司该怎么补偿经济才合理呢？
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劳动者与
用人单位
之间签订过
劳动合同
，用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《
劳动合同法
》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
2020-08-13 17:22:45
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-08-13 17:24:25
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
2020-08-13 17:27:09
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