现在公司裁员,合同签订了4年,只有两年,再过两年合同就到期了,现在公司该怎么补偿经济才合理呢?

更新时间:2020-08-13 17:27:09
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现在公司裁员,合同签订了4年,只有两年,再过两年合同就到期了,现在公司该怎么补偿经济才合理呢?
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    劳动者与用人单位之间签订过劳动合同,用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
    2020-08-13 17:22:45
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    2020-08-13 17:24:25
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    劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
    2020-08-13 17:27:09
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我在我们公司工作六年了,没两年签订一次合同,今年合同马上到期了,合同不续签了,请问公司合法么?
订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据规定和实践中的习惯作法,订立合同的程序主要包括:
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我在公司干了9年,还有一年半合同才到期,公司现在要裁员,把我裁了,应该怎样赔偿
您好,如果公司是与你协商一致解除合同,那么需要支付你9个月的工资作为经济补偿金。如果是无理由硬开除,那么你可以提起劳动仲裁主张赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。
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合同还有一年到期,公司如果裁员了,应该如何赔偿?
工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
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